全總將對列入試點的幫扶中心安排引導性資金50萬元、試點企業(工業園區)安排引導性資金5萬元，用于培育創新幫扶服務職工項目。各級工會將以標準化指標體系指導試點遴選、項目培育、評估評價等工作。

 

據了解，2021年9月，全總部署開展提升職工生活品質工作，安排1500萬元專項資金予以支持，將20家工會幫扶中心和50家企業（工業園區）納入全總試點單位。截至目前，31個?。▍^、市）和新疆生產建設兵團總工會均已在全總試點基礎上開展省級試點工作，推動落地了一批幫扶服務職工項目，培育儲備了一批服務職工基地、關愛職工公益伙伴，形成了一系列因地制宜各具特色的經驗做法，取得了一系列可復制可推廣的階段性成果。

 

榮程集團董事會主席張榮華一直十分關注職工幸福，在“九心九子九者”中提出“聚民心，過好日子，增進民生福祉，提高人民生活品質”。榮程鋼鐵集團工會按照張榮華主席指示精神，始終致力于解決職工實際問題，增強職工幸福感、獲得感。

 

一是改善職工生產生活條件。聽取職工意見，定期組織職工代表開展工會工作座談，圍繞職工關心的問題進行探討并及時改善。落實“幸福榮程人計劃”，幫助職工減輕家庭后顧之憂，更好兼顧工作與生活。

 

二是健全完善職工困難幫扶機制，對特困員工進行統計建檔，逢春節、中秋節等重要節點積極開展退休老干部和困難職工慰問，不斷加大對特困職工幫扶慰問的工作力度，傳遞榮程大家庭溫暖。

 

三是依法保障職工享受福利待遇，堅持“冬送溫暖，夏送清涼，節假日送關愛”固有制度，積極開展重要節日慰問、生日關懷、生病探望慰問，按制度落實帶薪年休假待遇，建立和完善職工療休養制度。

 

四是強化職工健康服務體系，每年定期組織職工進行免費健康體檢和心理咨詢。組織冬季長跑、職工籃球賽、足球賽等健康活動，豐富職工業余文體生活，勞逸結合。

 

五是加強職工人文關懷，舉辦退休職工歡送會，表達對退休職工多年以來在工作崗位兢兢業業、無私奉獻的關懷和感謝。關心關愛女職工，嚴格遵守《女職工勞動保護特別規定》，開展主題培訓、優秀女職工表彰、婦女權益保障法修訂草案學習宣講活動等，將關愛女職工工作落到實處。

 

六是勞動關系和諧穩定，開展工資集體協商工作，不斷改善勞動條件，切實保障職工安全健康、社會保險全面覆蓋、人文關懷日益加強，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

 

榮程鋼鐵集團曾榮獲全國“模范職工之家”、天津市“五一勞動獎章先進單位”、“勞動模范集體”等多項榮譽稱號。

 

下一步，榮程鋼鐵集團將繼續深入貫徹落實天津市總工會關于開展提升職工生活品質試點工作要求，持續以“關注民生創和諧”為原則，圍繞職工衣食住行食養療修全周期需求，充分解決職工“內需”，促進“內力”，切實做好服務生產一線、服務基層職工等精準服務工作，努力打造生產經營健康有序、勞動用工合法規范、工會組織健全的幸福型企業。